Desde este e-OER RRHH usted podrá gestionar y administrar todo el ciclo laboral de su empresa en los diferentes niveles de la organización afectados.
Y todo ello:
- Con independencia de la distribución geográfica de la Organización (toda la información se integra desde su origen)
- Estén donde estén los expertos (delegaciones, entornos multinacionales)
- "Sin papeles" a lo largo de todo el ciclo administrativo: desde la definición de los Conceptos Salariales con los que trabaje hasta la Estructura Empresarial en Centros de Trabajo y de Coste pasando por todos los datos de Identificación de Trabajadores y Convenios Laborales.
e-OER RRHH dispone de toda la funcionalidad necesaria para la:
- Definición del ciclo organizativo de la empresa: Empresa, Centros de Trabajo y Centros de Coste.
- Definición de la estructura salarial: Convenios Laborales, Conceptos Salariales y Categorías Profesionales.
- Definición de las relaciones laborales de los trabajadores: Datos Identificación, Contratos y Empleos, Seguridad Social e IRPF.
e-OER RRHH: Administración de RRHH - Proceso de Cálculo de Nómina
- Integración con el Sistema RED.
- Contempla Regímenes Especiales de la Seguridad Social.
- Alta de Contratos por Internet.
- Regularizaciones de IRPF.
- Modelos Fiscales.
- Personalización de Uso de e-OER ERP: Listador de Informes y Consultas personalizadas.
- Exportación de datos en formatos estándares, Remisión Telemática de todo tipo de documentos e Integración con terceras soluciones.
Otras Funcionalidades:
- Identifación y Autentificación e Personas
- Portal del Empleado
- Estructura Organizativa
- Selección de RRHH
- Formación y PRL
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